近 20 年來，伴隨中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，素有“經(jīng)濟(jì)晴雨表”之稱的廣告行業(yè)也呈現(xiàn)出了疾速發(fā)展的氣勢，國家工商總局及各地政府部門相繼出臺制度鼓舞廣告行業(yè)的發(fā)展，并成立了很多以廣告行業(yè)為龍頭的文明構(gòu)思園區(qū)，呈現(xiàn)了“花開齊放”的表象。眾所周知，廣告行業(yè)是典型的知識密布、人才密布、技術(shù)密布的三密布工業(yè)，環(huán)繞廣告工業(yè)更是延伸出一系列相關(guān)聯(lián)工業(yè)，這些工業(yè)具有低耗能、高增長，與此同時又能處理很多工作的特色，是我們十二五計(jì)劃中要重點(diǎn)提及發(fā)展的工業(yè)。
一、廣告行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
廣告，顧名思義，廣而告之，作為一種信息傳播活動，廣告不僅向大眾傳遞了信息，更對消費(fèi)者的行為產(chǎn)生巨大的影響力。中國改革開放 30 多年以來，經(jīng)濟(jì)的騰飛受到了世界的矚目，也為中國的廣告業(yè)的發(fā)展提供了一片沃土。無論是廣告公司的數(shù)量，從業(yè)人員的數(shù)量，還是廣告營業(yè)額，都呈現(xiàn)迅速增長的態(tài)勢。
二、小廣告公司的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施
從單一媒介代理向全案代理型轉(zhuǎn)變。積極開發(fā)原創(chuàng)理論打造核心競爭力伴隨著廣告代理服務(wù)企業(yè)化的發(fā)展，廣告公司、客戶與媒體三者呈現(xiàn)出日趨明顯的博弈關(guān)系，行業(yè)發(fā)展的最優(yōu)狀態(tài)是三方相互依存，相互制約，同時獲得共同發(fā)展。作為廣告公司，單一的從媒體手中做代理已經(jīng)行不通，必須向全案代理型發(fā)展。面對有數(shù)十年甚至上百年經(jīng)驗(yàn)的跨國集團(tuán)的圍追堵截，本土的全案代理商一路走來充滿了辛酸，在夾縫中鍛煉出來的教訓(xùn)使得本土公司在策略和規(guī)劃上越來越專業(yè)。他們首先要做的是把客戶需要的策略和媒體規(guī)劃牢牢把握在自己手里，這樣對客戶以后的媒體投放有了一定的話語權(quán)。除了策略和媒體資源的支持，全案公司在品牌分析和塑造上為客戶提供的價值更是客戶非常重視的板塊。如電通公司擁有的知名的蜂巢模型，奧美的 360°品牌管理模型，都有效地解決了客戶品牌定位和品牌延伸的問題。除了媒體代理部分，該公司自身開發(fā)的數(shù)據(jù)模型，也為公司贏得了不少客戶的青睞，其中貢獻(xiàn)的服務(wù)費(fèi)每年可達(dá) 300 萬左右。
單一領(lǐng)域型廣告公司選擇購并之路。單一范疇型廣告公司因?yàn)閱淤Y金小、風(fēng)險小、收益快等特色，在建立前期對比簡單操作，一般來說，公司規(guī)劃在幾個或許十幾個人。像廣告規(guī)劃公司，集中了幾個規(guī)劃人員和電腦出圖，便可認(rèn)為客戶供給 VI 規(guī)劃、畫冊、LOGO 等都能夠完結(jié)。[7]如廣告噴繪公司，集制造、噴繪、生產(chǎn)、安裝為一體，也就十幾個人便能夠完結(jié)整個流程操作。此類公司有存在優(yōu)勢，也有較大運(yùn)營風(fēng)險，對外界抗風(fēng)險才能對比軟弱。伴隨電腦規(guī)劃技能的前進(jìn)和噴繪機(jī)器高精度化的發(fā)展，此類單一范疇內(nèi)的公司也需求積極改變固有的操作形式，如影視制造公司購并廣告規(guī)劃公司和噴繪型公司，購并后的兩家或許三家公司在生產(chǎn)、推廣、資源整合和人員方面的分配更具科學(xué)性，公司業(yè)務(wù)之間有本來的上下游聯(lián)系變成了一家公司，信息能夠同享，優(yōu)勢能夠互補(bǔ)，然后提升了公司的整體功能。
媒介資源型公司多元化整合。媒體資源型公司的多元化整合大幕最早在 2000 年左右拉起，經(jīng)過幾年的跑馬圈地之后形成了各個細(xì)分領(lǐng)域的媒體巨頭，如專注寫字樓樓宇液晶電視的分眾傳媒，專注于航空領(lǐng)域媒體的航美傳媒等等。嘗到整合甜頭的公司紛紛伸向了相關(guān)行業(yè)的資源整合。眾所周知，中國的企業(yè)發(fā)展速度較快，但超過百年的企業(yè)卻寥寥無幾，因此在信息化高速發(fā)展的今天，如何讓企業(yè)快速提高知名度和美譽(yù)度，如何在競爭激烈的市場環(huán)境中占有一席之位是擺在眾多商家和廣告主面前的一個難題。通過對品牌的分析策劃和設(shè)計(jì)，利用市場營銷等手段，使客戶形成對企業(yè)品牌和產(chǎn)品的認(rèn)知，從而把品牌符號鋪建到社會公眾心理，把產(chǎn)品輸送到消費(fèi)者心里。
三、如何保證戰(zhàn)略的實(shí)施
提高思想認(rèn)識，為戰(zhàn)略的實(shí)施提供群眾支持。高瞻遠(yuǎn)矚，制定戰(zhàn)略，是維護(hù)公司全局觀的重要一步。戰(zhàn)略的實(shí)施不僅僅是個別人的事情，而是整個團(tuán)隊(duì)的工作。各級人員對于實(shí)施戰(zhàn)略都可以做到堅(jiān)定擁護(hù)，從而將戰(zhàn)略的實(shí)施演變?yōu)槿镜倪\(yùn)動。通過分析和教育，讓員工認(rèn)識到戰(zhàn)略給公司帶來的長遠(yuǎn)效益，以及對員工的切身利益的影響，從而得到公司上下的支持，保證戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
制定具體的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。關(guān)于小公司來說，可以保持生計(jì)是最基本的使命。擬定合理的發(fā)展戰(zhàn)略則有助于公司實(shí)現(xiàn)溫飽，奔向小康。第一，要建立一個有才能和擔(dān)任的組織。公司戰(zhàn)略的施行基本上依賴于人的才能，有才能的人才給組織可以帶來更高功率的運(yùn)營才能。其次，要建立支持戰(zhàn)略施行的有關(guān)制度和程序。再次，建立有關(guān)支持體系，詳盡領(lǐng)先的支持體系不只能有利于推進(jìn)戰(zhàn)略的施行，并且可以增強(qiáng)組織的整體實(shí)力。只要有效地施行了戰(zhàn)略，才能順暢實(shí)現(xiàn)公司的既定目標(biāo)。
考核戰(zhàn)略實(shí)施的效果。 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施是否有效，要從是否發(fā)揮了企業(yè)優(yōu)勢，克服了企業(yè)的劣勢，是否充分把握了企業(yè)面臨的機(jī)會出發(fā)，最終是否給企業(yè)和利益相關(guān)者帶來收益等方面來考核。因此，制定有效的考核標(biāo)準(zhǔn)有利于促進(jìn)戰(zhàn)略的實(shí)施和實(shí)施效果的保證。PDCA 循環(huán)，是由美國著名質(zhì)量管理專家戴明首先提出的。這個系統(tǒng)為公司的績效考核提供了重要依據(jù)，該循環(huán)主要包括四個階段：計(jì)劃、實(shí)施、檢查和處理。計(jì)劃是整個循環(huán)系統(tǒng)中的啟動步驟，戰(zhàn)略在實(shí)施過程中必須明確以下問題：定時化：必須按照嚴(yán)格的日程進(jìn)行；流程化：必須根據(jù)企業(yè)的安排按照標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行；數(shù)量化：必須通過數(shù)字和金額等指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)營目標(biāo)的量化；具體化：對實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)做出詳細(xì)計(jì)劃，落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人；考核化：對各部門指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和考核。實(shí)施階段中要落實(shí)責(zé)任制，做到人人有指標(biāo)，人人有任務(wù)，讓企業(yè)能客觀公正的考核每個員工的業(yè)績。處理階段即考核階段，其目的是為了促進(jìn)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用統(tǒng)一的計(jì)算方法對員工的業(yè)績進(jìn)行評估。只有合理的制定、督促、考核，才能確保企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
縱觀中國廣告市場前景，可以用“風(fēng)景這邊獨(dú)好”來形容，持續(xù)增長的經(jīng)濟(jì)是廣告行業(yè)源源不斷發(fā)展的動力。作為本土企業(yè)，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，清醒地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足，制定適合自身發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略在知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，人才的作用嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展，沒有人才的儲備和培養(yǎng)，企業(yè)會受到嚴(yán)重的制約。只有通過資源的多方面整合，重視人才，吸引人才，必會迎來我國廣告行業(yè)新的春天。